Sistema di misurazione e valutazione della Performance
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Dati ulteriori
Censimento auto di servizio
Dati informativi sul personale
Pari opportunità - CUG Associato Convenzione UUP
Privacy - Dati contatto RPD
Relazione di fine mandato
Relazione di inizio mandato
Rendicontazione proventi sanzioni codice della strada
Rendiconto destinazioni 5 x mille
Spese di rappresentanza
Prevenzione della Corruzione
Archivio anni precedenti
AVVISO DI CONSULTAZIONE PUBBLICA PER L’AGGIORNAMENTO DELLA SEZIONE “PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE – RISCHI CORRUTTIVI E TRASPARENZA” DEL PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE (PIAO) 2024 – 2026 DEL COMUNE DI TORINO DI SANGRO
Nomina responsabili Anticorruzione e Trasparenza
PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L’INTEGRITA’
RELAZIONI DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
Segnalazioni di condotte illecite (whistleblowing)
Attività e procedimenti
Bandi di gara e contratti
Beni immobili e gestione patrimonio
Bilanci
Bilancio preventivo e consuntivo
Consulenti e collaboratori
Controlli e rilievi sull'amministrazione
Corte dei conti
Organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione o altri organismi con funzioni analoghe
Altri atti degli organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione
Attestazione dell'OIV o di altra struttura analoga e assolvimento degli obblighi di pubblicazione
Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance
Relazione dell'oiv sul funzionamento complessivo di valutazione
Disposizioni generali
Enti controllati
Informazioni ambientali
Opere pubbliche
Organizzazione
Articolazione degli uffici
Pagamenti dell'amministrazione
Performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Personale
Pianificazione e governo del territorio
Servizi erogati
Sovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economici